Caiu a recomendação de teletrabalho e agora só pode permanecer desta forma quem tenha chegado a acordo com a entidade empregadora. Aliás, antes disso já era necessário esse acordo. "O teletrabalho era recomendado e deixou de ser obrigatório a 15 de janeiro, ou seja, quem estava neste regime tinha de ter um acordo. Agora, não há período de adaptação nenhum. Os trabalhadores e entidades que pretendam ter teletrabalho seja ele em absoluto ou sistema híbrido, podem sempre fazê-lo com um acordo", diz àSÁBADOa advogada Rita Garcia Pereira. E acrescenta: "O teletrabalho é um direito, mas depende do assentimento do outro. Quer isto dizer que a partir de agora é necessário um acordo de trabalho por escrito, salvo as exceções descritas na lei".

Quer ficar em teletrabalho? Saiba o que mudou

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