Segundo dados da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), no segundo trimestre, o número de despedimentos coletivos comunicados ascendeu a 125, quando em igual período do ano anterior tinham sido registados 87.
O número de despedimentos coletivos aumentou quase 44% no segundo trimestre, para 125, sobretudo nas pequenas empresas, e 2.906 trabalhadores já foram dispensados, o número mais alto desde 2012, foi esta segunfa-feira, 19, anunciado.
Já quanto aos despedimentos coletivos trata-se do número mais elevado desde 2021.
Segundo dados da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) hoje divulgados, no segundo trimestre, o número de despedimentos coletivos comunicados ascendeu a 125, quando em igual período do ano anterior tinham sido registados 87.
Destacam-se as pequenas empresas com 54 despedimentos coletivos comunicados, seguidas pelas microempresas (42), médias empresas (18) e, por último, as grandes empresas (11).
Por região, Lisboa e Vale do Tejo evidencia-se com 68 despedimentos coletivos.
Depois surgem as regiões Norte (34), Centro (19), Alentejo (três) e Algarve (um).
Já no que se refere ao setor de atividade, as indústrias transformadoras representaram 30% dos despedimentos coletivos comunicados no 2.º trimestre de 2024, enquanto o comércio por grosso e a retalho, reparação de veículos automóveis e motociclos pesou 22%.
No período analisado pela DGERT, o pico verificou-se no segundo trimestre de 2012, com 262 despedimentos coletivos.
O número mais baixo foi alcançado no segundo trimestre de 2018 e de 2022, ambos com 73 despedimentos coletivos.
Neste trimestre, somaram-se 2.906 trabalhadores despedidos, acima dos 1.126 do período homólogo.
Este é o número mais alto, pelo menos, desde 2012.
O número de trabalhadores efetivamente despedidos é mais elevado em Lisboa e Vale do Tejo (56%), seguindo-se o Norte (33%).
A despedir, por seu turno, estão 3.123 trabalhadores, quando em igual período do ano passado estavam 1.216.
Em suma, essas pessoas não amam verdadeiramente os seus filhos.
Através da observação da sua linguagem corporal poderá identificar o tipo de liderança parental, recorrendo ao modelo educativo criado porMaccobye Martin.
Ficaram por ali hora e meia a duas horas, comendo e bebendo, até os algemarem, encapuzarem e levarem de novo para as celas e a rotina dos interrogatórios e torturas.
Já muito se refletiu sobre a falta de incentivos para “os bons” irem para a política: as horas são longas, a responsabilidade é imensa, o escrutínio é severo e a remuneração está longe de compensar as dores de cabeça. O cenário é bem mais apelativo para os populistas e para os oportunistas, como está à vista de toda a gente.
