O défice de transparência da transparência salarial
A transparência salarial visa combater a desigualdade remuneratória entre homens e mulheres.
A transparência salarial visa combater a desigualdade remuneratória entre homens e mulheres.
O novo projeto “Hack for Equality” tem como objetivo incluir as mulheres que fazem História na denominação de aeroportos, de monumentos e toponímia portugueses.
Foi a primeira mulher transgénero a estagiar na Casa Branca durante a presidência de Barack Obama (2012), a primeira a discursar na Convenção Nacional do Partido Democrata (2016) e a primeira a ser eleita para o senado estadual.
No início deste ano letivo, quantas oportunidades para uma vida melhor ficaram por dar? Se quer mesmo marcar uma vida melhor para o seu bebé invista cedo na sua educação: e não se esqueça que a melhor creche para os seus filhos é fazer com que haja creches para todos.
A aristocracia política e tecnocrata de Bruxelas é um problema numa Europa alargada e desigual. Mas ter uma União pesada, chata e moderada pode mesmo ser a melhor forma de abrir as portas do continente a quem procura uma vida melhor.
A lei aplica-se a alunos de escolas públicas do 7.º ao 12.º ano que participam de desportos interescolares.
Do ponto de vista pessoal, vejo uma grande opacidade em relação a salários, uma vez que, homens e mulheres fazem do "quanto ganhas?" uma espécie de tabu que não ajuda ninguém, sobretudo os que, por alguma razão - muitas vezes medo ou incapacidade de negociação - ganham menos.
Nisto de géneros, somos apenas parecidos. Os géneros são diferentes mas o conceito que lhes dá origem - o de pessoa - é igual. É por isso que a igualdade de género é tão divertida, porque discutimos o óbvio ou seja, que as pessoas têm direitos iguais.
A ONU refere que os números podem ser maiores uma vez que quatro em cada 10 mortes não foram contabilizadas como "feminicídios" por não existirem "dados suficientes para tal".
O campo de batalha está a ferro e fogo. Os últimos dados divulgados por organizações de direitos humanos iranianas indicam mais de 230 pessoas mortas, incluindo mais de 30 crianças.
O dia 18 de setembro, International Pay Day, é dedicado questionar e a mostrar o impacto que as diferenças salariais entre homens e mulheres têm para o desenvolvimento económico e a desigualdade. E as diferenças persistem.
São todos republicanos e a maioria votou a favor da anulação do Roe v. Wade, posicionando-se também contra o aborto. Muitos apoiam a legalização das armas, pedem mais controlo à imigração e já tiveram posições racistas.
Em El Salvador o aborto é totalmente ilegal, mesmo em casos de emergência médica, violação ou incesto. Nos últimos vinte anos mais de 180 mulheres foram presas acusadas de "assassinar os filhos".
Acredito que se o mundo fosse governado por mulheres não estaríamos perante um conflito bélico que revela, também, a paz podre da guerra fria da economia e finanças.
Olá, o meu nome é Peter - perdão - Paula e sou uma CEO. Mas sou CEO de uma nano empresa porque isto de ser CEO de multinacionais está reservado a qualquer Peter, Pedro, Paulo ou João.
Empresa quer ajudar a combater a "pobreza menstrual" que afeta até 85 mil pessoas naquele país. Clientes vão receber um vale por mês que lhes permitirá adquirir tampões ou pensos higiénicos.