Portugal vai crescendo ao ritmo da média. E numa corrida em que os outros aceleram, andar à média é ficar para trás.
Acordo terminava a 10 de novembro.
"Os agentes de IA autónomos e descontrolados lançaram com sucesso ciberataques coordenados e alteraram as suas respostas para ocultar as suas batotas", relatou Bengio.
Para os executivos, usar tecnologia será cada vez mais básico, mas saber questionar, decidir e assumir responsabilidades pode ser uma verdadeira vantagem.
A IA, os dados e a mudança acelerada dos negócios estão a criar espaço para um novo perfil de executivo, mais adaptável e preparado para continuar a aprender.
No The Lisbon MBA Católica|Nova, a inteligência artificial já está integrada transversalmente no currículo e aplicada a desafios reais de estratégia e tomada de decisão, combinando tecnologia, pensamento crítico, ética e sustentabilidade.
O conhecimento que os executivos adquirem por via da formação continua a contar, mas já não chega. O verdadeiro valor de um profissional mede-se pelo que transforma, melhora e faz acontecer numa organização.
Entre uma nova certificação e uma competência que pode mudar a forma de trabalhar existe uma diferença que é a capacidade de pôr o conhecimento em prática.
Miguel chegou a Curitiba aos 11 anos, depois de perder 22 pessoas da família, assassinadas durante a II Guerra. Artur juntou-se ao gigante da beleza aos 17 - de gravata, para parecer mais velho. Hoje, estão na lista das maiores fortunas da Forbes.
Três vezes campeã do mundo de estrada, admite que só lhe falta a medalha olímpica. Numa viagem aos anos dourados da década de 80, ela lembra os sucessos e as dificuldades de uma geração pioneira. “Na véspera de ir correr em Lisboa, comi uma feijoada e bebi um copo de vinho”.
Pretendem quebrar a ligação com a Igreja Católica e pedem a apostasia para tirar o seu nome do livro de batismo. A instituição diz que o sacramento não pode ser anulado.
Vencedora do Festival da Canção 2024 , Iolanda estreia-se nos discos com Quebranto, música para espantar o mau-olhado que tem apresentado um pouco por todo o País.
Os apoios das empresas aos funcionários incluem casamentos pagos e tratamentos de fertilidade. E ainda: as pessoas que querem deixar de ser batizadas; a história do grupo Boticário contada pelo vice-presidente.
Caímos na era dos múltiplos riscos. Têm origens diferentes, mas entrecruzam-se e, ocorrendo no mesmo momento histórico, provocam efeitos cumulativos. Para lá da vulnerabilidade política (desastre Trump, incerteza europeia) e da ameaça bélica (passada russa a Leste, instabilidade no Médio Oriente), há também a emergência climática (verão mais quente e mortífero de sempre na Europa) e a vertigem tecnológica (alertas sobre possível "desalinhamento" na IA).
Os cegos aí estão a dizer: eis a saída, é por aqui! O mundo só acabará com dois apocalipses paralelos. Um já não é suficiente, desde a invenção da Internet.
Para atrair e reter trabalhadores, as empresas oferecem cada vez mais apoios extra salariais onde a resposta pública falha: saúde, fertilidade, pensões, habitação e cuidados com filhos e doentes. Os benefícios flexíveis, com zonas cinzentas nas vantagens fiscais, são outra tendência. E também há quem dê mais tempo livre, com o mesmo salário.
