Sábado – Pense por si

SIGA-NOS NO WHATSAPP
Não perca as grandes histórias da SÁBADO

Mundo

Empresas não podem espiar redes sociais dos candidatos para os recrutar

Carolina R. Rodrigues 09 de outubro de 2018 às 11:53

O Regulamento Geral da Protecção de Dados, em vigor desde 25 de Maio deste ano, já prevê multas pesadas para as empresas que recorram às redes sociais dos candidatos a emprego sem o seu conhecimento e autorização como parte do processo de recrutamento.

Na era das novas tecnologias de informação, é usual as empresas  consultarem os perfis e contas de redes sociais de potenciais funcionários antes de os contratarem, sem o conhecimento e autorização prévia dos mesmos. Se antes a prática já levantava algumas questões éticas, agora irá passar mesmo a ser proibida com o novo Regulamento Geral da Protecção de Dados, a não ser que o candidato dê o seu consentimento expresso.

Para continuar a ler
Já tem conta? Faça login
Tópicos Twitter novo Regulamento Geral da Protecção de Dados RGPD União Europeia DeepSense Instagram Facebook Código do Trabalho Eurostat Europa política empresas trabalho recrutamento candidato
Artigos Relacionados
Opinião Ver mais
Menu shortcuts

Empresas não podem espiar redes sociais dos candidatos para os recrutar