Organiza almoços semanais, compra presentes personalizados, faz sorteios de bilhetes para jogos de futebol e trata do acolhimento de funcionários estrangeiros. Fábio Pina é responsável pelo bem-estar de mais de 400 trabalhadores
Preferias uma vida inteira com amor, mas sem sexo, ou uma vida em que pudesses fazer sexo, sem nunca amar ninguém? O dilema, inserido no questionário da Aubay – consultora de tecnologia e integração de sistemas de informação –, a que os colaboradores responderam para escolher o almoço semanal da equipa, faz parte da estratégia de Fábio Pina "para criar bom ambiente na empresa". A questão foi tema de conversa à refeição. "Todas as semanas lanço um dilema diferente. Depois anuncio a resposta vencedora. Neste caso, foi renhido: 51% optou pela hipótese amar, sem sexo", diz à SÁBADO o marketeer de 30 anos, que em Junho foi contratado pela multinacional comohappiness manager(gestor de felicidade). O cargo é inédito na Aubay – em Portugal só a Sodexo, empresa de cartões de refeição, criou uma posição semelhante (ver caixa). "O Rui Miranda,business unite managerda Aubay, queria aproximar as pessoas da empresa. Conhecia-me da associação de estudantes do Politécnico de Setúbal, onde estudámos. Sabia que eu era dinâmico e referenciou-me para a entrevista", conta.
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Através da observação da sua linguagem corporal poderá identificar o tipo de liderança parental, recorrendo ao modelo educativo criado porMaccobye Martin.
Ficaram por ali hora e meia a duas horas, comendo e bebendo, até os algemarem, encapuzarem e levarem de novo para as celas e a rotina dos interrogatórios e torturas.
Já muito se refletiu sobre a falta de incentivos para “os bons” irem para a política: as horas são longas, a responsabilidade é imensa, o escrutínio é severo e a remuneração está longe de compensar as dores de cabeça. O cenário é bem mais apelativo para os populistas e para os oportunistas, como está à vista de toda a gente.
