Sábado – Pense por si

Dinheiro

Accionistas são quem decide remuneração dos executivos de topo

26 de janeiro de 2016 às 16:18

Em Portugal, as empresas preferem pagar salários fixos a dar bónus e fazem depender a sua atribuição dos resultados e não do desempenho individual

No momento de discutir salários, as empresas portuguesas continuam, segundo o estudo Remuneração de Executivos de Topo, realizado pela consultora Mercer, conservadoras face a outros países, nomeadamente EUA e Reino Unido. Nestes países, a componente variável assume um peso maior. Em Portugal a componente fixa representa cerca de 60% e a variável 40%. No contexto da remuneração variável, o bónus anual tem uma maior expressão (30%).

Para continuar a ler
Já tem conta? Faça login

Assinatura Digital SÁBADO GRÁTIS
durante 2 anos, para jovens dos 15 aos 18 anos.

Saber Mais
Tópicos mercer salários remuneração diogo alarcão rita fazenda
Artigos Relacionados
Investigação
Opinião Ver mais
Leonor Caldeira
Leonor Caldeira
No país emerso

Por que sou mandatária de Jorge Pinto

Já muito se refletiu sobre a falta de incentivos para “os bons” irem para a política: as horas são longas, a responsabilidade é imensa, o escrutínio é severo e a remuneração está longe de compensar as dores de cabeça. O cenário é bem mais apelativo para os populistas e para os oportunistas, como está à vista de toda a gente.

Menu shortcuts

Accionistas são quem decide remuneração dos executivos de topo