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Accionistas são quem decide remuneração dos executivos de topo

26 de janeiro de 2016 às 16:18

Em Portugal, as empresas preferem pagar salários fixos a dar bónus e fazem depender a sua atribuição dos resultados e não do desempenho individual

No momento de discutir salários, as empresas portuguesas continuam, segundo o estudo Remuneração de Executivos de Topo, realizado pela consultora Mercer, conservadoras face a outros países, nomeadamente EUA e Reino Unido. Nestes países, a componente variável assume um peso maior. Em Portugal a componente fixa representa cerca de 60% e a variável 40%. No contexto da remuneração variável, o bónus anual tem uma maior expressão (30%).

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