As organizações querem candidatos dinâmicos, com pensamento crítico, competências digitais e criatividade. Já os jovens procuram ascensão rápida e organizações que deem valor à sustentabilidade. E depois há áreas, como a informática e as engenharias, em que não há recém-graduados para tantas ofertas.
Nem todos os trabalhadores têm o mesmo poder e há passos básicos para preparar a conversa difícil com o seu chefe e ganhar força na negociação. Quer um salto maior no salário? Na maioria dos casos só com ofertas de fora – ou saindo da empresa.
Análise de dados, marketing digital, gestão, engenharias e ambiente são as áreas do ensino superior mais procuradas pelas grandes empresas nacionais e europeias. Há mesmo uma escassez de candidatos. Os estudantes que se envolvem nos clubes de alunos têm mais êxito e recebem propostas de emprego logo no primeiro ano.
A rede social que se tornou global com vídeos de adolescentes a dançarem cresceu e vai ser usada para recrutar jovens.
Com as candidaturas ao ensino superior quase a arrancar, é altura de explorar as melhores opções. A taxa de empregabilidade é um dos fatores que deve ter em conta
Mercado português está com uma oferta elevada nestes domínios
As organizações querem candidatos criativos e que desafiem o status quo. Investem cada vez mais nos estagiários porque acreditam que a nova geração pode ajudá-los a reinventar-se. Já pouco importa o curso que se escolhe. Até um engenheiro mecânico pode trabalhar numa consultora.
Filho do falecido rei Abdalá e sobrinho do rei Salman foi detido por autoridades sauditas na sua casa, num caso de "desaparecimento forçado".
Acabou a ditadura da média final: interessa a capacidade de fazer apresentações, o trabalho em equipa, a experiência cá e lá fora. Conheça as histórias da Beatriz e do Tiago, entre outros.
A Värde Partners comprou à espanhola DosPuntos o complexo Burgo, desenhado por Souto Moura na Avenida da Boavista, onde funcionam os escritórios da Gestifute, Luthansa, L’Oreal, KPMG ou Iberdrola.
Objectivo é sempre evoluir
De acordo com um questionário da Michael Page, 44% dos inquiridos espera receber um aumento salarial e 47% acredita que serão promovidos ao longo dos próximos 12 meses.
A consultora britânica de recursos humanos investiu na transferência do escritório do Porto para o emblemático edifício Burgos, confiando que o crescimento do negócio na região Norte "não é um ciclo fechado".
A dificuldade em recrutar alguns perfis de engenharia e de tecnologias de informação justifica esta espécie de "pacto de não-agressão" que vigora no sector dos serviços partilhados.
A deslocação para o trabalho provoca ansiedade logo ao acordar e 24% dos profissionais já começam o dia stressados por causa dessa viagem. Apesar de afectar a pontualidade, 80% optam pelo carro.
Trinta empresas estarão dia 22 em Guimarães para oferecer 400 propostas de emprego na área de engenharia. O programa, da iniciativa da Universidade do Minho, inclui entrevistas e debates
