Do ponto de vista pessoal, vejo uma grande opacidade em relação a salários, uma vez que, homens e mulheres fazem do "quanto ganhas?" uma espécie de tabu que não ajuda ninguém, sobretudo os que, por alguma razão - muitas vezes medo ou incapacidade de negociação - ganham menos.
O dia 18 de setembro, International Pay Day, é dedicado questionar e a mostrar o impacto que as diferenças salariais entre homens e mulheres têm para o desenvolvimento económico e a desigualdade. E as diferenças persistem.
Funcionários do Instituto dos Registos e do Notariado queixam-se de diferenças salariais que dizem chegar aos 4 mil euros e temem privatização do serviço público.
Marcelo Rebelo de Sousa, que falava na estreia do programa "Mulheres de coragem", em Belém, criticou as diferenças salariais entre géneros, declarando: "Tem sido uma luta nos salários. As mulheres recebem menos do que os homens em média, em quase todas as profissões. Isto não faz sentido e fará cada vez menos sentido".
Diferenças salariais difíceis de explicar, queixas de salários baixos, lei desatualizada. O tema é “sensível”, dizem os autarcas, e não será falado em ano de eleições.
O projecto de lei apresentado esta sexta-feira prevê que as empresas com maior diferenças salariais deixem de ter apoios públicos. Mas não define o rácio admissível: propõe antes que o Governo o faça.
Os dados do Eurostat referem-se a 2016 e mostram que nos últimos cinco anos Portugal foi dos poucos países que registou um aumento na disparidade salarial na União Europeia. Os homens em Portugal ganham mais 17,5% do que as mulheres, uma das diferenças mais acentuadas entre os estados-membro.
A jornalista Patrícia Abreu venceu o prémio para o melhor artigo publicado em 2017 na imprensa sobre o mercado de capitais.
Por lei, as empresas islandesas com mais de 25 funcionários vão ter de obter um certificado para provar que, funcionários com funções iguais, recebem o mesmo. As entidades que não demonstrem um pagamento igualitário vão enfrentar coimas.
Dia da Igualdade Salarial assinala-se esta quinta-feira. Conselho de Ministros vai discutir lei para detectar diferenças salariais.
Conflito entre as jogadoras e a federação dinamarquesa reside nas diferenças salariais quando as jogadoras são convocadas.
Em Portugal, as mulheres representam dois terços nas profissões mais mal pagas e um terço nas mais bem pagas. Ganham menos um quarto do que os homens e só 12% chegam a cargos de chefia, segundo um estudo de Windy Noro, mestranda da Universidade do Minho.
O trabalho em torno das diferenças dos vencimentos auferidos em empresas do PSI-20 (entre colaboradores, CEO, homens e mulheres), publicado em Maio do ano passado, venceu na categoria "Melhor Artigo em Mercados Financeiros."
O deputado socialista criticou hoje as diferenças salariais existentes em Portugal.
