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Os benefícios mais incríveis pagos pelas empresas: como o dinheiro que recebemos do trabalho está a mudar

Para atrair e reter trabalhadores, as empresas oferecem cada vez mais apoios extra salariais onde a resposta pública falha: saúde, fertilidade, pensões, habitação e cuidados com filhos e doentes. Os benefícios flexíveis, com zonas cinzentas nas vantagens fiscais, são outra tendência. E também há quem dê mais tempo livre, com o mesmo salário.

Os planos de Bruno Mateus e Mariana Ferreira estavam bem delineados quando um choque ameaçou mudar tudo: um diagnóstico de cancro em 2022, tinha Bruno 41 anos. A mudança para a Indonésia, aberta por uma oportunidade na empresa onde Bruno trabalha, a farmacêutica alemã Merck, foi adiada. E, antes do tratamento duro, houve o alerta: a quimioterapia provavelmente deixá-lo-ia estéril. O casal queria um segundo filho e Bruno criopreservou espermatozoides. Com a doença vencida, e já na Ásia, tentaram sem sucesso um primeiro ciclo de fertilização in vitro. Regressados a Portugal tentaram de novo, mas com uma diferença - a Merck pagou tudo.

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