Despedimentos colectivos tiraram emprego a 2.470 trabalhadores

No mesmo período de tempo, foram iniciados 269 processos de despedimento colectivo que visavam o despedimento de 2.487 pessoas.

Entre Janeiro e Agosto deste ano foram concluídos 257 despedimentos colectivos, com um total de 2.470 trabalhadores, embora a previsão inicial fosse de 2.888 trabalhadores a despedir. A redução foi conseguida à conta de 120 revogações e de 298 outras medidas.

Só na região de Lisboa e Vale do Tejo foram despedidos 1.357 trabalhadores, no âmbito de 141 despedimentos colectivos concluídos. O Alentejo foi a região com menos despedimentos colectivos, cinco concluídos, que deixaram sem trabalho 19 pessoas, embora estivesse inicialmente previsto o despedimento de 172 trabalhadores.

Maio foi o mês com maior número de processos de despedimentos colectivos iniciados, um total de 47, para despedir 576 trabalhadores.

Os despedimentos colectivos em Portugal atingiram o seu pico em 2012, durante a intervenção datroika, afectando 10.488 trabalhadores, no âmbito de 1.269 processos comunicados maioritariamente por empresas de menor dimensão.

O regime jurídico do despedimento colectivo está definido no Código do Trabalho e obriga os empregadores a darem deles conhecimento à Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT).

De acordo com a lei em vigor, é despedimento colectivo aquele que ocorre numa empresa, em simultâneo ou sucessivamente, no período de três meses e que abrange pelo menos dois trabalhadores, em empresas com menos de 50 funcionários, ou cinco trabalhadores, em empresas com pelo menos 50 trabalhadores.

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