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A diversidade como vantagem competitiva

27 de abril de 2017 às 12:01

A gestão de topo, e até as equipas, em Portugal apresentam pouca diversidade em termos de género, raça, nacionalidade, geração, orientação sexual, etária e formação. Mas está a mudar, até porque a competitividade assim o exige.

Por Filipe S. Fernandes - Jornal de Negócios

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