Entendimento, conseguido esta quarta-feira, conta com retroativos a janeiro e antecipa o Acordo de Empresa. É o maior aumento de sempre.
Reivindicam uma atualização salarial que "tenha em conta a perda de poder de compra" e melhores condições de trabalho.
Os trabalhadores reivindicam melhores condições de trabalho e uma atualização salarial. As possíveis perturbações podem ser sentidas entre os dias 19 e 27 de outubro.
Em causa está uam greve das chefias da Direção de Operações. Serviço só será retomado às 06h30 de quinta-feira.
O serviço será retomado às 6h30 do dia 15 de outubro, próxima quinta-feira. Conselho de Administração considera paralisação "desproporcional e desajustada".
Greve termina na terça-feira.
Trabalhadores reivindicam estabilidade das escalas, progressão remuneratória em função da antiguidade e as condições propostas no âmbito da negociação do Acordo de Empresa.
O sindicato admite que outros voos ainda programados possam ser afetados pela greve, embora alguns possam ser assegurados por aeronaves e tripulações de outras bases europeias.
Administração ultrapassa direção de informação e tenta forçar contratação ilegal
O executivo madeirense indica que, no conjunto dos dois períodos, estão potencialmente abrangidas 62 operações e 11.532 lugares a cargo da companhia.
O subsídios em causa dizem respeito "a um conjunto muito limitado de situações, criadas ao longo dos mandatos desde 2005, segundo sindicatos.
Agência noticiosa fez ajuste direto a consultor de comunicação com ligações ao gabinete do ministro que a tutela. Todos negam conhecimento. Lusa passa a pagar mais dois administradores executivos enquanto decorrerem negociações difíceis com trabalhadores.
Foi alcançado um acordo com a empresa que garante algumas das condições que haviam levado ao pré-aviso de greve.
A Comissão de Trabalhadores da RTP avançou que a Administração propôs um aumento salarial de 7,50 euros, muito abaixo da recomendação do Governo.
A greve tinha sido convocada devido à incerteza quanto ao futuro dos trabalhadores.
Para exigir o cumprimento do acordo de empresa.
